第九条
非歧视，机会平等，包容 & 第九条声明
佛罗里达州立大学杰克逊维尔分校, 特此重申不分种族，人人机会平等的原则, 残疾, color, 种族, 国家的起源, 宗教, 性别, 年龄, 性, 性取向/表达式, 婚姻状况, 资深地位, 怀孕或遗传信息. 平等机会原则适用于就业, 提供教育项目和服务, 以及学院所涉及的所有其他适当领域.
学院致力于确保所有人都不受歧视. 任何学生, 认为自己遭受歧视或骚扰的雇员或申请人, 包括工作场所或课堂骚扰, 在雇佣或录取方面的歧视, 或其他歧视或骚扰行为, 可以通过学院的公平办公室或第九条办公室提出投诉.
任何认为自己受到歧视或骚扰的人都可以联系学院的公平办公室或第九条办公室(联系方式如下). 学院倾向于及时解决任何投诉，所以尽早通知是至关重要的. 你可以通过提交 股权吸收形式 到公平办公室. 尽管我们鼓励您尝试与学院人员解决您的问题, 你有权提出投诉 U.S. 平等就业机会委员会(EEOC) 或与美国.S. 教育部的 民权办公室.
我们努力为学院社区的所有成员提供一个健康、安全和有保障的环境. 了解在发生事故或问题时该联系谁.
第九条办公室
城市资源中心
西州街601号
杰克逊维尔，佛罗里达州32202
titleix@FSCJ.edu
(904) 632-5034
711佛罗里达接力为聋人或重听或有语言障碍和/或限制的人.
第九条
为了确保符合1972年教育修正案第九条的规定，20个美国州.S.C. 证券交易委员会. 1681年，等等.，以及随后的法规，及其在34℃时的法规实施情况.F.R. 第106部(http://www2.ed.gov/policy/rights/reg/ocr/edlite-34cfr106.html)，学院总统已授权第九条协调员作为主要联系人. 他们负责发展, 通过和/或确保学院的非歧视政策的传播，并使该政策适用于学院社区. 除了, 体育主任将为学生运动员提供符合NCAA规定的政策. 人力资源办公室将政策分发给教师, 工作人员, 学院社区和公众.
相关的FSCJ政策和程序可以在学院政策网站上找到, 以及通过以下链接:
- APM 02-13-3 歧视，骚扰，性骚扰或报复
- APM 11 - 0801 性行为不端，第九条
- APM 11 - 0802 处理不当性行为投诉
- APM 11.1 学生的权利和责任
第九条其他资源: